滁州市第二人民医院2025年引进急需紧缺高层次人才面试工作方案

　　根据《滁州市第二人民医院2025年引进急需紧缺高层次人才公告》有关要求，经研究，制定面试工作方案如下：

　　一、面试对象

　　已报名且通过资格审查通过的应聘人员，以电话或短信形式通知初审合格者。

　　二、面试原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，确保面试客观、公正。

　　三、面试工作组织

　　1.面试工作由市第二人民医院组织实施。

　　2.面试工作组由考官组7人、监督员1人、计时员1人、记分员1人、核分员1人、候考室工作人员2人、引导员1人组成。

　　3.考官组共7名，其中设主考1名。外聘考官不低于半数。

　　4.市委人才局、市委编办、市人社局、市卫健委、院纪委（监察室）参与面试过程的监督。

　　四、面试内容及形式

　　面试采取结构化面试，面试内容包括医学基础知识掌握情况及从事相关工作语言表达能力、分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等综合素质。面试合格分数线为70分，面试成绩低于70分者不得进入下一环节。

　　五、评分办法

　　面试考核总分为100分。依据评分标准，计算去掉一个最高分和一个最低分后的总成绩的平均分（保留小数点后两位数）为考生最终得分。若符合进入下一招聘环节考生面试成绩相同，需采取加试确定进入下一招聘环节人员，加试的时间、地点、方式另行通知。

　　六、面试时间和地点

　　面试时间：2025年10月12日（星期日）上午9点

　　面试地点：滁州市第二人民医院西区至善楼二楼会议室

　　考场设在滁州市第二人民医院。

　　七、面试程序

　　1.考生于10月12日上午8：30前凭有效身份证原件进入指定候考室。超过规定时间未到的，视为自动放弃。候考室工作人员核对考生信息后进行抽签，确定面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。

　　2.引导员按事先抽签确定的顺序依次将考生引入考场，其余人员在候考室等候。

　　3.面试由主考官主持，按试题提问，考生按要求回答问题。

　　4.面试时间为20分钟，考生进入考场后在规定时间内完成面试答题。记时员在面试时间结束前3分钟提醒考生，答题时间结束，宣布答题结束，考生立即停止答题。

　　5.考官根据考生回答问题的情况，对照面试评分标准及表现，对考生进行评分，填写《面试评分表》，并签字。

　　6.记分员按照去掉一个最高分和一个最低分要求，计算出平均值，即该考生的面试得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。并填写《面试评分汇总表》，签字后交核分员。

　　7.核分员在监督员的监督下对面试成绩进行复核，核对无误后签字，并交主考官审核签字。

　　8.主考官向考生宣布面试成绩。

　　9.面试结束后，引导员引导考生离开考场。

　　八、成绩公布

　　面试成绩将于面试结束后10日内在滁州市第二人民医院网站（www.czsey.com）公布。

　　九、纪律要求

　　1.实行回避制度，参加面试的所有工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应主动回避。

　　2.招聘单位和考生不得以任何形式将考生姓名等个人信息告知面试考官。

　　3.考官及其他面试工作人员的通讯工具在进入考场后须关闭并交监督人员统一管理。

　　4.面试工作人员和考生应遵守人事考试纪律，对违反纪律要求的，按照《安徽省人事考试违纪处理规定》进行处理。

　　十、纪检监督

　　公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。监督电话：0550-3523266（院纪委）。

　　本方案的相关事项由市第二人民医院负责解释。

　　滁州市第二人民医院

　　2025年10月10日

　　原文标题：滁州市第二人民医院2025年引进急需紧缺高层次人才面试工作方案

　　文章来源：滁州市第二人民医院（原链接MD5：c6da7dc7afd03d9b892b12fdae4173d4）