公务员遴选和选调是我国公务员管理制度中的两种选拔方式，虽然二者有一定的相似之处，但在选拔对象、目的、范围和具体实施方式等方面存在明显区别。以下是它们的主要差异：

　　1. 定义和目的

　　遴选： 遴选是指从下级机关公开选拔优秀公务员到上级机关工作，目的是补充上级机关工作人员，优化干部队伍结构，选拔具有较高综合素质和工作能力的人员。

　　选调： 选调是指从符合条件的人员中调入到指定机关工作，目的是为特定机关补充干部，通常侧重于政治素质、学历背景等要求，选调的人员一般会被视为后备干部进行培养。

　　2. 选拔对象

　　遴选： 遴选的对象通常是公务员，即已经通过公务员考试并在机关工作一段时间的人员，重点考察其工作经验、能力和综合素质。

　　选调： 选调的对象通常是应届毕业生(如选调生)或特定条件的公务员。选调生通常是从重点高校选拔的优秀毕业生，政治素质、学历背景和培养潜力是选调的主要关注点。

　　3. 选拔范围

　　遴选： 遴选的范围通常是机关内部，从下级机关选拔到上级机关。例如，从县级机关选拔到市级机关，从市级机关选拔到省级机关等。

　　选调： 选调的范围更广，可以包括应届毕业生和机关内部公务员。例如，从高校毕业生中选拔到基层工作，或者从基层机关选拔到更高层次机关。

　　4. 选拔程序

　　遴选： 遴选一般采取公开选拔的方式，包含发布公告、报名、笔试、面试、考察、体检等环节，程序较为严格，强调公平竞争。

　　选调： 选调通常根据特定条件直接选拔，程序可能包括推荐、面试、考察等环节，有时不需要笔试。选调生的选拔程序可能由组织部门统一安排。

　　5. 职位和晋升

　　遴选： 遴选的人员通常进入上级机关，职位可能更高，工作环境更好，晋升空间也较大。

　　选调： 选调生一般安排到基层工作，重点培养其综合能力，未来可能会被提拔到更高层次的领导岗位，成为干部储备。

　　6. 特点总结

项目	遴选	选调
对象	现职公务员	应届毕业生或特定公务员
范围	下级机关到上级机关	高校到基层或基层到上级机关
目的	补充上级机关工作人员	储备干部、培养领导后备力量
程序	公开选拔，程序严格	推荐或定向选拔，程序较灵活
晋升空间	晋升空间较大	注重长期培养，晋升需积累经验

　　总结

　　遴选和选调虽然都是公务员选拔方式，但侧重点不同。遴选主要是从现有公务员中挑选优秀人才，注重工作经验和能力;选调则更注重政治素质和培养潜力，特别是选调生计划旨在为基层储备和培养未来领导干部。选择哪种方式，取决于个人的职业发展规划和具体条件。